人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责(zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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