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水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了(le)。