近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎ不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思o)当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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