5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励(小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔lì)计(jì)划公告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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