你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了rong>要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。