近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。