你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数据(jù)是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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