近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用戊申年是哪一年缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于(戊申年是哪一年yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě戊申年是哪一年)平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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