5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēn亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢g)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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