人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(马云的钱属于个人吗zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　马云的钱属于个人吗src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人(马云的钱属于个人吗rén)均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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