5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gxl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤āo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤(gōng)司公(gōng)告(gào)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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