第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认真对(duì)待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实(shí)和回避(bì)问题；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对(duì)违(wéi)反者，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予组织处(chù)理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪违法的(de)，移(yí)送有关部门(mén)依纪依法处(chù)理。

　　第二十三条有关工(gōng)作(zuò)人员对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密(mì)者(zhě)，按照有关规定(dìng)严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各(gè)级组(zǔ)织人事部门要敢于担(dān)当，切实履(lǚ)行干部管(guǎn)理监督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警示教育(yù)作(zuò)用。

　　对(duì)不履行或者不正确履行职(zhí)责的，要视情节轻重(zhòng)追究责任(rèn)，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分(fēn)影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前(qián)，由局党组(zǔ)指定专人或由(yóu)分(fēn)管局(jú)领(lǐng)导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫(jiè)勉者存在(zài)的问题和(hé)不足，提出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所(suǒ)在部门要对其加(jiā)强思想政治工(gōng)作(zuò)，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人(rén)要正确对待(dài)诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所(suǒ)在部门的帮助教育(yù)，以实际行(xíng)动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定(dìng)中(zhōng)的限定词是(shì)“领导干部”，因(yīn)此(cǐ)在严(yán)格意义(yì)上，并不是所有党内成员(yuán)耐亮巧都能适用(yòng)这一词汇(huì)（普(pǔ)通党员或群众在(zài)工(gōng)作中出现(xiàn)问题，一般用更通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理解，昌键其相比行(xíng)政处分的六类情况(kuàng)（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警(jǐng)告、严(yán)重警告、撤(chè)销党内职务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情节较轻(qīng)的党员，通常被称为轻(qīng)处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用于严重(zhòng)违犯(fàn)党纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开除党籍是(shì)党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到(dào)开除(chú)党籍(jí)处(chù)分，五年内不得重(zhòng)新入(rù)党。

　　另(lìng)有(yǒu)规(guī)定不(bù)准重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则(zé)》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年(nián)年度考(kǎo)核(hé)、本任期考核评优和(hé)评选各类先(xiān)进的资(zī)格(gé)，六(liù)个月内不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二(èr)十条 诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思(miǎn)对象(xiàng)的改(gǎi)正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

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