人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中(zh大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别ōng)超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司(sī)的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别来看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可(kě)能会(huì)影响(xi大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别ǎng)相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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