你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。<萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌/p>

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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