不得追查反映问题人员，更不得打击(jī)报(bào)复(fù)。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十(shí)三条有关工作人(rén)员对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄(xiè)密者，按(àn)照(zhào)有关规定严(yán)肃处(chù)理。

　　第(dì)二十(shí)四条各级组织(zhī)人事部门(mén)要(yào)敢(gǎn)于担当(dāng)，切实履行干(gàn)部管(guǎn)理监督职责(zé)，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不(bù)履行或者不正(zhèng)确履行职责(zé)的，要视情节轻重追究(jiū)责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话(huà)有影(yǐng)响期(qī)，影响期(qī)一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通(tōng)知书(shū)前，由局党组(zǔ)指定专人或由分管(guǎn)局领导进行谈(tán)话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉(miǎn)者存在的问题和不(bù)足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进(jìn)行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其(qí)加强思想政治工作(zuò)，进(jìn)行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思(sī)剖(pōu)析自己，制定整改措(cuò)施，认(rèn)真整(zhěng)改(gǎi)， 自觉接受局(jú)党组和所在(zài)部门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定(dìng)中的(de)限定词是“领导干部”，因此在(zài)严(yán)格意义上，并不是所有党内成员(yuán)耐亮巧都能(néng)适(shì)用这(zhè)一词汇（普通党员或(huò)群众在工作中出现问题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈话(huà)从(cóng)字面意思来(lái)理解(jiě)，昌键其相(xiāng)比行政处分(fēn)的六类情(qíng)况（警告、记(jì)过、记大(dà)过(guò)、降(jiàng)级(jí)、撤职(zhí)、开(kāi)除）程度会(huì)更轻，也没有达到最低层级的“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种(zhǒng)：警(jǐng)告、严重警告、撤销(xiāo)党内职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适(shì)用于违纪情节较(jiào)轻的(de)党(dǎng)员，通常被称(chēng)为轻处分；后三种处分(fēn)被(bèi)称(chēng)为重处分(fēn)，适用于严(yán)重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的(de)最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除(chú)党籍(jí)处分(fēn)，五年(nián)内不得重新(xīn)入(rù)党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党(dǎng)的(de)，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对领导干部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部(bù)，取消当年(nián)年度考核、本(běn)任期考(kǎo)核(hé)评优和评选各类先进的资(zī)格，六个月内不得(dé)提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉对(duì)象的(de)改正(zhèng)情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或(huò)者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

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