你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这(zh裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗è)是(shì)因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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