人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北(běi)、下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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