诫勉(miǎn)谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗是六个月(yuè)内的。

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诫(jiè)勉谈话(huà)影响期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗

　　《关于(yú)组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部(bù)，取(qǔ)消(xiāo)当年年度考(kǎo)核(hé)、本任(rèn)期考核(hé)评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资格，六(liù)个(gè)月内不(bù)得(dé)提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条诫勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织人事部门应当采(cǎi)取适当方式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资(zī)料

　　《关(guān)于组织人(rén)事部(bù)门对领(lǐng)导干(gàn)部进行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉时，必须认(rèn)真对(duì)待、如(rú)实回(huí)答，不得(dé)隐瞒、编造(zào)、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法的，移(yí)送有关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条(tiáo)有关工作人员对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的内容要严相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术格保密。

　　对(duì)失(shī)密、泄密者，按照有(yǒu)关规(guī)定严肃(sù)处理。

　　第二十四条(tiáo)各级组织人(rén)事(shì)部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部管理(lǐ)监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的警示(shì)教(jiào)育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追究责任，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响(xiǎng)期多(duō)长

　　诫(jiè)勉谈话(huà)有影响期(qī)，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通知书前，由(yóu)局党(dǎng)组指定(dìng)专(zhuān)人或由分(fēn)管局(jú)领导(dǎo)进行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时(shí)要认(rèn)真(zhēn)指出(chū)被诫勉者存在的(de)问题和不(bù)足(zú)，提(tí)出诫(jiè)勉的具体(tǐ)要求，同时(shí)进行(xíng)帮(bāng)助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强思想(xiǎng)政治工(gōng)作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整(zhěng)改(gǎi)措(cuò)施(shī)，认真整改， 自觉接受局党组(zǔ)和所在部门的帮(bāng)助教(jiào)育(yù)，以实际行动赢得群众和(hé)组(zǔ)织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的(de)限定词是“领导干部(bù)”，因此(cǐ)在严格意(yì)义上，并不(bù)是所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适(shì)用这(zhè)一词汇（普通党员或(huò)群众在工作中(zhōng)出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字(zì)面意思来理解，昌键其(qí)相比行政处分的六类情相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术况（警告、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除(chú)）程(chéng)度会更(gèng)轻，也没有相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术达(dá)到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不(bù)算处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警告(gào)、撤(chè)销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分被(bèi)称为重处分，适用(yòng)于严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍(jí)是(shì)党内的(de)最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍处(chù)分，五年内(nèi)不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类(lèi)先进的资(zī)格(gé)，六(liù)个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

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