人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负(fù)责(心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗zé)人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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