近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng中国有几个党派，中国有几个党派组织)人单(dān)位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。中国有几个党派，中国有几个党派组织p>

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，中国有几个党派，中国有几个党派组织强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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