人才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的(de)还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么pan>(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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