比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁

　　5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁划的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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