如今的(de)国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为(wèi)了(le)，华(huá)为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端(duān)的解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.0加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水9亿(yì)元的(de)年营业收入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名(míng)第一，同时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力(lì)我们(men)也(yě)可(kě)以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的(de)强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改(gǎi)革(gé)：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华(huá)为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司(sī)发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职(zhí)。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认(rèn)不出(chū)现(xiàn)创业公司的(de)产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没(méi)有(yǒu)从华(huá)为内部(bù)挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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