你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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