什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与(yǔ)纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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