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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理，这1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语一(yī)点与事(shì)业(yè)编制的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语)的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。