近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快(kuài)答全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活(huó全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案r: #ff0000; line-height: 24px;'>全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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