5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì一周期是什么意思是多少天)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的一周期是什么意思是多少天5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服一周期是什么意思是多少天务业，占比2.62％。

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