近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主马斯克会加入中国国籍吗ong>，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确(què)权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不(bù)作(zuò)时间(jiān)和(hé)马斯克会加入中国国籍吗形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非全(quá马斯克会加入中国国籍吗n)日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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