如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出(chū)名(míng)的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经(jīng)是(shì)全球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商(shāng)了(le)，因(yīn)此对于(yú)华为的一系(xì)列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的(de)功劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑了蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华(huá)为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和(hé)华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构(gòu)是持股员工代表会(huì)。持(chí)股员工代表会由全体持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推(tuī)行下(xià)，华为(wèi)公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新(xīn)员工(gōng)不(bù)再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工(gōng)的(de)工作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得的(de)股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一(yī)定比例(lì)的(de)分红。

就(jiù)是这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部(bù)挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗额(é)兑(duì)现。

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