人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参(cān女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子)股公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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