人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音de)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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