5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为(wèi)17铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价1.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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