5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí陈睿怎么了，b站陈睿事件)中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　陈睿怎么了，b站陈睿事件ng>金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城陈睿怎么了，b站陈睿事件市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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