你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各不拘于时句式类型，不拘于时句式还原地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决定、不拘于时句式类型，不拘于时句式还原合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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