你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗(gǎ秋以为期句式特点，秋以为期句式判断ng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo秋以为期句式特点，秋以为期句式判断)动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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