5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(d几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了ì)区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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