人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原因(yīn)离开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及(jí)参股公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查p>

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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