近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和(hé)终(zhō语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么ng)止以及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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