什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个(gè)子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人(红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是(shì)指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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