金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不(bù)满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银(yín)行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度(dù)实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公司股(gǔ)东的净利(lì)润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝在(zài)投资者关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平(píng)安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行(xíng)长薪(xīn)酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的(de)通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时(shí)建(jiàn)立(lì)健全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一(yī)，网(wǎng)传子公(gōng)司(sī)一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解。其二(èr)，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公(gōng)司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝