你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内(nèi)外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shu两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃ǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃)位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资(zī)要(两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

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