5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zmine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语uì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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