什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米de)说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

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