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吴越的现任丈夫是谁吴越没有结婚吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù吴越的现任丈夫是谁吴越没有结婚吗)士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。吴越的现任丈夫是谁吴越没有结婚吗

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)吴越的现任丈夫是谁吴越没有结婚吗、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。