国务院办公厅发布关(guān)于(yú)优化调整(zhěng)稳(wěn)就业政(诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗zhèng)策(cè)措施全(quán)力促发展惠民生的通知(zhī)。通(tōng)知(zhī)提出，支持(chí)国有企业扩(kuò)大招聘(pìn)规模。对按照(zhào)工资效益联动机(jī)制(zhì)确定(dìng)的工资总额难以满足扩大(dà)高校毕业生招聘需求的国有(yǒu)企业，经履行(xíng)出资人职责(zé)机构或其他企(qǐ)业(yè)主(zhǔ)管部(bù)门同意，统筹考虑企业招聘高校毕(bì)业生人数(shù)、自然减(jiǎn)员情况和现有职工(gōng)工资水平等因素，2023年可给予一次性增人增资(zī)，核增(zēng)部分据(jù)实计(jì)入工资(zī)总额并作为下一年(nián)度工资(zī)总(zǒng)额预算(suàn)基(jī)数(shù)。稳定(dìng)机(jī)关事(shì)业单位岗位规模。挖(wā)掘党政机关(guān)、事业单位编制存(cún)量，统筹自然减员，加(jiā)大补员力度，稳(wěn)定招录、招(zhāo)聘(pìn)高校毕业(yè)生(shēng)规模，合理(lǐ)确定(dìng)招录、招(zhāo)聘(pìn)时(shí)间。

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