5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别g>

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务(w狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别ù)业，占比2.62％。