如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为(wèi)了(le)，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股东是谁(shuí)股权(quán)如何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在最大42周是几个月，42周是几个月保质期的股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股(gǔ)东权利的(de)机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为(wèi)公司个人股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的(de)股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的(de)分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格(gé)，不(bù)过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞(jìng)争、没(méi)有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额(é)兑现。

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