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酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事(shì)业(yè)编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。