5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　法西斯国家有哪几个magedata title="image1">

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事法西斯国家有哪几个长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。<法西斯国家有哪几个/p>

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和(hé)零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 法西斯国家有哪几个